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伊春支隊直屬大隊抓實士官隊伍建設

時間: 2015-02-03 02:09 作者:admin 來源:中訊網
擬稿人:蘇偉
 
  為貫徹落實支隊首長查勤指示精神,提高士官骨干帶兵能力和管理水平,連日來,伊春支隊直屬大隊以嚴格獎懲為突破點,多措并舉,大抓士官隊伍管理,有效提升了士官隊伍建設水平。

集中開展培訓
   
  一是教育為先,把士官引到位。組織開展士官專題教育,圍繞“士官骨干的兵頭將尾作用”展開討論,引導士官從自身職責出發,扎實履職盡責的道理,增強了廣大士官的責任意識、法紀意識和奉獻意識。


專題教育輔導

  二是落實制度,把士官管到位。在管理上,中隊嚴格落實一日生活、請銷假、點名、查鋪查哨等制度,重點加強士官骨干管理力度,并對照《士官量化管理細則》進行量化管理,規范士官行為,做到時時是一兵、處處當樣板。

士官代表發言

  三是量才施用,把士官用到位。在士官隊伍使用上,大隊為他們提供展示才華的舞臺,尤其是在各類組織機構和重點崗位中,調動士官骨干的工作積極性,鼓勵他們發揮好傳、幫、帶作用,樹立“官”的威信。

實施獎勵激勵

  四是嚴格獎懲,把士官激到位。結合當前訓練形勢及安全大檢查活動,中隊大張旗鼓地運用獎懲措施,按照條令和士官管理規定,對表現突出的給予一定的物質獎勵,對違反規定的采取批評教育、紀律處分等形式進行處理,用典型示范作用激勵士官,充分調動其積極性,有力促進了士官隊伍不斷進步。

激發工作動力



 







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